Das Zentrum für Umfragen, Methoden und Analysen (ZUMA) sucht
zum 1. Juli 2006 für das
German Microdata Lab (GML)
eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in
Verg.gr. IIa BAT/2
befristet bis zum 30.06.2009
Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen eines Projekts, in dem auf Basis von
Individualdaten der Mikrozensuserhebungen 1962-2004 der soziale und
ökonomische Wandel in (West-)Deutschland untersucht wird. Die
Hauptaufgabe besteht in der Harmonisierung und Kumulation der
verschiedenen …
[View More]Einzeldatensätze sowie daran anknüpfend in der Beratung
von Projektpartnern zur Arbeit mit den kumulierten Daten. Es besteht die
Möglichkeit zur Promotion.
Anforderungen:
- abgeschlossenes Studium in einem sozialwissenschaftlichen Fach
- Erfahrung in der Aufbereitung und Analyse großer Datensätze
- Kenntnisse in SPSS oder einem vergleichbaren Statistikprogramm
- sorgfältige, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- erwünscht sind Kenntnisse in der Programmierung von Datenbanken
Ihre Bewerbung richten Sie bitte bis zum 16.06.2006
PD Dr. Christof Wolf
Zentrum für Umfragen, Methoden und Analysen e.V.
German Microdata Lab
Postfach 12 21 55
68072 Mannheim
wolf(a)zuma-mannheim.de
Näheres unter:
http://www.gesis.org/Mitarbeiter/ZUMA/Stellenangebote/aktuell/Stellenaussch…
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UNIVERSITÄT HAMBURG
Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Department Sozialwissenschaften, Institut für Soziologie
Ab dem 01.08.2006 sind (vorbehaltlich der Bewilligung der
Mittel) die Stellen von
zwei wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen/ Mitarbeitern
in dem DFG-finanzierten Projekt „Eine international
vergleichende Untersuchung institutioneller Einflüsse auf das
ökonomische Handeln von Unternehmen (am Beispiel
Emissionshandel)“ zu besetzen (Leitung: Prof. Dr. Anita Engels).
Die …
[View More]Vergütung erfolgt nach BAT II a (1/2) mit einer
wöchentlichen Arbeitszeit von 20 Stunden. Die Befristung des
Vertrages ergibt sich aus §§ 57 a ff. Hochschulrahmengesetz
(i.d.F.v. 27.12.2004) und ist vorgesehen bis zum 31.07.2008.
Eine Verlängerung um weitere 12 Monate wird angestrebt.
Die Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen am
wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb
qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben.
Frauen werden im Sinne des Hamburgischen
Gleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation vorrangig
berücksichtigt. Schwerbehinderte haben Vorrang vor gesetzlich
nicht bevorrechtigten Bewerberinnen/Bewerbern gleicher
Eignung, Befähigung und fachlicher Leistungen.
Aufgaben:
Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen im
Projekt. Im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses besteht
Gelegenheit zu selbständiger Forschung und wissenschaftlicher
Weiterqualifikation, sowie zum Erwerb von Erfahrungen in der
Lehre.
Aufgabengebiete: (es ist eine methodenzentrierte
Arbeitsteilung im Projekt vorgesehen)
a) maßgebliche Beteiligung an der Durchführung einer
quantitativen Fragebogenuntersuchung zur Beteiligung von
Unternehmen am europäischen Emissionshandelssystem
(vier-Länder-Vergleich); Aufbereitung und Auswertung der
Daten; Verfassen wissenschaftlicher Publikationen; Beteiligung
am Management aller Projektphasen.
b) maßgebliche Beteiligung an der Durchführung qualitativer
Länderfallstudien (vier-Länder-Vergleich) sowie ausgewählter
Unternehmensfallstudien; Aufbereitung und Auswertung der
Daten; Verfassen wissenschaftlicher Publikationen; Beteiligung
am Management in allen Projektphasen.
Erwünschte Qualifikationen:
Einstellungsvoraussetzung sind die allgemeinen
dienstrechtlichen Voraussetzungen und ein abgeschlossenes
Hochschulstudium in einem sozial- oder
wirtschaftswissenschaftlichen Fach. Erfahrungen in der
Mitarbeit in Forschungsprojekten sind erwünscht. Darüber
hinaus sind folgende Qualifikationen erwünscht:
a) fundierte Kenntnisse in der Durchführung quantitativer
Fragebogenerhebungen; Erfahrung im Umgang mit
Online-Befragungen; theoretische Kenntnisse im Bereich
Wirtschaftssoziologie oder Organisationssoziologie.
b) fundierte Kenntnisse in der Durchführung qualitativer
Fallstudien; Erfahrung mit qualitativen Interviews in
englischer Sprache; Erfahrung im Umgang mit Unternehmen;
theoretische Kenntnisse im Bereich Wirtschafts- und
Organisationssoziologie (insbes. neo-institutionalistische
Ansätze der Organisationssoziologie und Varieties of Capitalism).
Im Rahmen der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur
wissenschaftlichen Weiterbildung, insbesondere zur Anfertigung
einer Dissertation. Die eigenen im Projekt erzielten
Arbeitsergebnisse können für die Promotion verwendet werden.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsschreiben,
Lebenslauf, Kopien von Zeugnissen) werden bis zum 15.06.2006
erbeten an: Prodekan Prof. Dr. Rolf v. Lüde, Universität
Hamburg, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften,
Department Sozialwissenschaften, Allende-Platz 1, 20146
Hamburg. Für nähere Informationen wenden Sie sich bitte an
Prof. Dr. Anita Engels (anita.engels(a)sozialwiss.uni-hamburg.de).
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